{"id":22157,"date":"2026-10-11T13:22:05","date_gmt":"2026-10-11T13:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/?post_type=asiakastarinat&p=22157"},"modified":"2026-10-11T13:22:06","modified_gmt":"2026-10-11T13:22:06","slug":"luulin-tuntevani-itseni-kunnes-narrative-big-5-naytti-mita-en-ollut-viela-nahnyt","status":"publish","type":"asiakastarinat","link":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/asiakastarinat\/luulin-tuntevani-itseni-kunnes-narrative-big-5-naytti-mita-en-ollut-viela-nahnyt\/","title":{"rendered":"Luulin tuntevani itseni \u2013 kunnes Narrative Big 5 n\u00e4ytti, mit\u00e4 en ollut viel\u00e4 n\u00e4hnyt"},"content":{"rendered":"\n

Kun Business Lead Minna Vatilo<\/strong>, Elisa Oyj:lt\u00e4, sai osana johtamisvalmennuskokonaisuutta k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4\u00a0Narrative Big 5 -itsearvion<\/strong>, h\u00e4n ei odottanut suuria yll\u00e4tyksi\u00e4. Persoonallisuusty\u00f6kalut olivat h\u00e4nelle jo ennest\u00e4\u00e4n tuttuja. Silti jokin oli t\u00e4ll\u00e4 kertaa toisin.<\/p>\n\n\n\n

Narrative Big 5 ei lokeroi eik\u00e4 yksinkertaista yksil\u00f6\u00e4 liiaksi. Sen sijaan raportti avaa persoonallisuutta laajempina kokonaisuuksina ja tuo tuttuihin teemoihin uusia \u201cv\u00e4ris\u00e4vyj\u00e4\u201d, joita Minna ei ollut aiemmin osannut sanoittaa.<\/p>\n\n\n\n

Yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 oivalluksista liittyi siihen, ett\u00e4 persoonallisuus ei olekaan mustavalkoinen. Se el\u00e4\u00e4 tilanteissa. Se muuttuu merkityksen mukana.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 kun itsekuri ei olekaan ominaisuus \u2013 vaan voimavara<\/h2>\n\n\n\n

Erityisen pys\u00e4ytt\u00e4v\u00e4 kokemus Minnalle oli oivallus itsekurista. Big 5 auttoi n\u00e4kem\u00e4\u00e4n, ettei itsekuri ole joko \u201con tai ei ole\u201d -piirre. Se on tilannesidonnainen voimavara, joka aktivoituu silloin, kun asia koetaan merkitykselliseksi.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 yksin\u00e4\u00e4n muutti tapaa, jolla Minna tarkasteli omaa toimintaansa. Aiemman itsesyyt\u00f6ksen tilalle tuli ymm\u00e4rrys ja siten se lis\u00e4\u00e4 toiminnan ja ajattelun joustavuus.<\/p>\n\n\n\n

Asia vai tunne? Ent\u00e4 jos molemmat ovat totta?<\/h2>\n\n\n\n

Minna tunnisti itsess\u00e4\u00e4n vahvan asiakeskeisyyden. Big 5 -raportti ei kiist\u00e4nyt sit\u00e4, mutta se toi rinnalle jotain lis\u00e4\u00e4. Raportissa tunnistettiin my\u00f6s empatia ja tunneulottuvuus osana samaa kokonaisuutta.<\/p>\n\n\n\n

Oivallus ei ollut joko\u2013tai, vaan sek\u00e4\u2013ett\u00e4<\/strong>. Ja juuri t\u00e4m\u00e4 auttoi Minnaa pohtimaan entist\u00e4 tarkemmin, milloin omaa toimintatapaa kannattaa mukauttaa<\/strong> ja milloin pysy\u00e4 omalla luontaisella linjalla.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6kalu, joka auttaa vaikuttamaan, my\u00f6s ilman muodollista roolia<\/h2>\n\n\n\n

Minna koki Big 5 -raportin erityisen arvokkaaksi sen syv\u00e4llisyyden<\/strong> vuoksi. Se meni pidemm\u00e4lle kuin kevyemm\u00e4t mallit ja auttoi ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, miksi jotkin tilanteet eiv\u00e4t etene toivotusti ja mit\u00e4 omassa toiminnassa voi kehitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4n vuoksi Narrative Big 5 soveltuu erityisen hyvin:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • esihenkil\u00f6ille<\/li>\n\n\n\n
  • asiantuntijoille<\/li>\n\n\n\n
  • ja tilanteisiin, joissa tarvitaan\u00a0vaikuttamista ilman muodollista johtamisroolia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Lopputuloksena enemm\u00e4n itsetuntemusta ja konkreettisia oivalluksia<\/h2>\n\n\n\n

    Kokonaisuutena Narrative Big 5 lis\u00e4si Minnan itsetuntemusta, auttoi j\u00e4sent\u00e4m\u00e4\u00e4n omaa toimintaa uudesta n\u00e4k\u00f6kulmasta ja tarjosi konkreettisia oivalluksia ammatillisen kasvun tueksi.<\/p>\n\n\n\n

    Ei lis\u00e4\u00e4 leimoja.
    Ei yksinkertaistuksia.
    Vaan syvempi ymm\u00e4rrys siit\u00e4, miksi toimii niin kuin toimii ja miten voi vaikuttaa paremmin. T\u00e4m\u00e4 ty\u00f6skentely ei siis lupaa \u201cmuutosta yhdess\u00e4 y\u00f6ss\u00e4\u201d vaan syv\u00e4llisemp\u00e4\u00e4 itsetuntemusta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Kun Business Lead Minna Vatilo, Elisa Oyj:lt\u00e4, sai osana johtamisvalmennuskokonaisuutta k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4\u00a0Narrative Big 5 -itsearvion, h\u00e4n ei odottanut suuria yll\u00e4tyksi\u00e4. Persoonallisuusty\u00f6kalut olivat h\u00e4nelle jo ennest\u00e4\u00e4n tuttuja. Silti jokin oli t\u00e4ll\u00e4 kertaa toisin. Narrative Big 5 ei lokeroi eik\u00e4 yksinkertaista yksil\u00f6\u00e4 liiaksi. Sen sijaan raportti avaa persoonallisuutta laajempina kokonaisuuksina ja tuo tuttuihin teemoihin uusia \u201cv\u00e4ris\u00e4vyj\u00e4\u201d, joita Minna ei ollut […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":22159,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"tags":[],"referenssit":[167],"class_list":["post-22157","asiakastarinat","type-asiakastarinat","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","referenssit-esihenkilovalmennus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/asiakastarinat"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22160,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22157\/revisions\/22160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22157"},{"taxonomy":"referenssit","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/referenssit?post=22157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}