{"id":22173,"date":"2026-10-11T13:44:24","date_gmt":"2026-10-11T13:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/?post_type=asiakastarinat&p=22173"},"modified":"2026-10-11T13:44:24","modified_gmt":"2026-10-11T13:44:24","slug":"johtamisen-kehittamisesta-koko-organisaation-yhteinen-matka","status":"publish","type":"asiakastarinat","link":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/asiakastarinat\/johtamisen-kehittamisesta-koko-organisaation-yhteinen-matka\/","title":{"rendered":"Johtamisen kehitt\u00e4misest\u00e4 koko organisaation yhteinen matka"},"content":{"rendered":"\n

Kiinteist\u00f6palvelu R\u00e4s\u00e4nen<\/strong><\/a> on p\u00e4\u00e4kaupunkiseudulla toimiva perheyritys, joka tarjoaa kiinteist\u00f6palveluita asiakasl\u00e4ht\u00f6isesti 20 vuoden kokemuksella. Yrityksess\u00e4 haluttiin kehitt\u00e4\u00e4 johtamista ja vahvistaa johtoryhm\u00e4n yhteist\u00e4 suuntaa. L\u00e4ht\u00f6kohtana oli kirkastaa johtoryhm\u00e4n missiota ja koko organisaation yhteisi\u00e4 toimintatapoja \u2013 sek\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 yhteinen visio n\u00e4kyy arjessa koko organisaation tasolla.<\/p>\n\n\n\n

Hyvin pian l\u00f6ytyi yhteinen ymm\u00e4rrys siit\u00e4, miten johtamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 kannattaa l\u00e4hesty\u00e4 ja millaisia vaikutuksia valmennusprosessilla halutaan saavuttaa. Yhteiset maalit, yhteiset toimintamallit ja yhteinen visio muovautuivat yhteisiss\u00e4 keskusteluissa, ja valmennusprosessit rakentuivat orgaanisesti ja asiakasl\u00e4ht\u00f6isesti.<\/p>\n\n\n\n

Valmennusohjelma koko organisaation tasolle<\/h2>\n\n\n\n

Kiinteist\u00f6palvelu R\u00e4s\u00e4sen johtoryhm\u00e4valmennuksen rinnalla p\u00e4\u00e4tettiin vied\u00e4 muutos koko organisaation laajuiseksi. Tavoitteeksi asetettiin, ett\u00e4 valmennus ei j\u00e4\u00e4 vain esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen, vaan ett\u00e4 koko henkil\u00f6st\u00f6 p\u00e4\u00e4see osaksi yhteist\u00e4 kehitysmatkaa.
N\u00e4in syntyi toisiaan tukevat valmennusprosessit, jotka vahvistivat yhteist\u00e4 suuntaa ja sitouttivat koko organisaation mukaan muutokseen.<\/p>\n\n\n\n

Oivalluksia ja oppeja matkan varrelta<\/h2>\n\n\n\n

Valmennuksen aikana korostui kokonaisuuden huomioon ottaminen ja muutosvoiman tehokas kohdentaminen. Kun prosessit tukivat toisiaan, mahdollistui koko organisaation dynaaminen kehittyminen, ja valmennuksen vaikuttavuus kasvoi merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n

Yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 oivalluksista oli se, ett\u00e4 muutos ei synny yksitt\u00e4isist\u00e4 toimenpiteist\u00e4, vaan yhteisest\u00e4 suunnasta ja jatkuvasta dialogista. Kun johtoryhm\u00e4 ja henkil\u00f6st\u00f6 sitoutuivat samoihin tavoitteisiin, syntyi vahva yhdess\u00e4 tekemisen kulttuuri. Arjessa t\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy entist\u00e4 avoimempana keskusteluna, luottamuksen vahvistumisena ja haluna kehitt\u00e4\u00e4 toimintaa yhdess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Valmennus vahvisti johtamista ja arjen yhteisty\u00f6t\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Valmennuksen my\u00f6t\u00e4 saavutettiin sille asetetut tavoitteet ja luotiin samalla pohjaa tulevalle kehittymiselle. Johtoryhm\u00e4 ja tiimit saivat k\u00e4ytt\u00f6\u00f6ns\u00e4 konkreettisia ty\u00f6kaluja oman toiminnan jatkuvaan parantamiseen.<\/p>\n\n\n\n

Tulokset n\u00e4kyv\u00e4t arjessa: kommunikaatio on parantunut, yhteiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ohjaavat toimintaa johdonmukaisemmin ja kehityskeskusteluista on tullut rakenteellisia ja tavoitteellisia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cYhteisty\u00f6 BoMentiksen kanssa on ollut antoisaa ja asiointi helppoa. Valmennusten sis\u00e4ll\u00f6t teht\u00e4vineen ja harjoitteineen ovat eritt\u00e4in hyvin palvelleet meid\u00e4n tavoitteita esihenkil\u00f6ty\u00f6n kehitt\u00e4miseksi.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Valmennustapa, jossa ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n, keskustellaan ja opitaan yhdess\u00e4, sen sijaan, ett\u00e4 vain kuunnellaan valmentajan luentoa, on saavuttanut tuloksia!<\/em>\u201d kertoi hallintojohtaja Jonna K\u00e4mppi<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kiinteist\u00f6palvelu R\u00e4s\u00e4nen on p\u00e4\u00e4kaupunkiseudulla toimiva perheyritys, joka tarjoaa kiinteist\u00f6palveluita asiakasl\u00e4ht\u00f6isesti 20 vuoden kokemuksella. Yrityksess\u00e4 haluttiin kehitt\u00e4\u00e4 johtamista ja vahvistaa johtoryhm\u00e4n yhteist\u00e4 suuntaa. L\u00e4ht\u00f6kohtana oli kirkastaa johtoryhm\u00e4n missiota ja koko organisaation yhteisi\u00e4 toimintatapoja \u2013 sek\u00e4 varmistaa, ett\u00e4 yhteinen visio n\u00e4kyy arjessa koko organisaation tasolla.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":22174,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"tags":[24],"referenssit":[169,170],"class_list":["post-22173","asiakastarinat","type-asiakastarinat","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-tiimin-johtaminen","referenssit-johtoryhmavalmennus","referenssit-tiimivalmennus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/asiakastarinat"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22176,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22173\/revisions\/22176"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22173"},{"taxonomy":"referenssit","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/referenssit?post=22173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}