{"id":22364,"date":"2022-06-08T11:28:00","date_gmt":"2022-06-08T11:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/?post_type=asiakastarinat&p=22364"},"modified":"2026-10-12T11:32:40","modified_gmt":"2026-10-12T11:32:40","slug":"kun-valmentava-ote-alkoi-elaa-arjessa","status":"publish","type":"asiakastarinat","link":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/asiakastarinat\/kun-valmentava-ote-alkoi-elaa-arjessa\/","title":{"rendered":"Kun valmentava ote alkoi el\u00e4\u00e4 arjessa"},"content":{"rendered":"\n

Kuntaliitossa aloitettiin vuoden 2021 loppupuolella valmennus- ja kehitt\u00e4misprosessi, johon osallistuvat kaikki kuntaliittolaiset. Kokonaisuus kest\u00e4\u00e4 kaikkiaan kaksi vuotta, josta on nyt takana ensimm\u00e4inen puolivuotiskausi. Henkil\u00f6st\u00f6johtaja Hannele Lindfors<\/strong> on ollut mukana suunnittelemassa kokonaisuutta ja h\u00e4n kertoo ensimm\u00e4iset huomionsa Kuntaliittoakatemiasta, jota BoMentis on toteuttanut.<\/p>\n\n\n\n

\n

L\u00e4hdimme BoMentiksen kanssa k\u00e4ym\u00e4\u00e4n alkuun keskusteluja johtamisvalmennuksen toteuttamisesta. Olimme jo varsin pitk\u00e4ll\u00e4 neuvotteluissa, kun mukaan keskusteluun tuli ajatus Valmentavat Taidot -verkkovalmennuksen liitt\u00e4misest\u00e4 kokonaisuuteen. Suunnitellun johtamiskulttuurin kehitt\u00e4minen laajeni koko organisaatio- ja toimintakulttuurin kehitt\u00e4misprosessiksi.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Korona-pandemian vaikutuksesta l\u00e4hdettiin toteuttamaan pidemp\u00e4\u00e4n jo suunnittelup\u00f6yd\u00e4ll\u00e4 olevaa ajatusta valmentavan otteen jalkauttamisesta koko organisaatioon. Syntyi kokonaisuus, jossa Valmentavat taidot -verkkovalmennus<\/strong><\/a> on merkitt\u00e4v\u00e4 osa valmentavan johtajuuden kyvykkyyden lis\u00e4\u00e4misess\u00e4. Siin\u00e4 BoMentiksen valmentajat kuvaavat videoiden, podcastien ja blogien my\u00f6t\u00e4 valmentavan ajattelu- ja toimintatavan taustoja sek\u00e4 valmentavien taitojen keskeisi\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4<\/strong>. Kuusi teema-aluetta ja nelisenkymment\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6moduulia ovat ainutlaatuinen kokonaisuus, koska ajasta ja paikasta riippumattomaan kouluttamiseen on linkitetty mukaan erilaisia pohdinta- ja reflektioteht\u00e4vi\u00e4, itsearviointeja sek\u00e4 jokaiseen moduuliin liittyv\u00e4 Kokeilu arkeen -osio<\/strong>. Kokeilu arkeen -osiossa jokaista osallistujaa ohjataan tekem\u00e4\u00e4n kokeilu omassa arjessaan k\u00e4sittelyss\u00e4 olevasta taitoalueesta. Lataa t\u00e4st\u00e4 esite<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Miksi kehitt\u00e4j\u00e4 innostui Valmentavat taidot -verkkoalustasta?<\/em><\/h2>\n\n\n\n
\n

Innostuin Valmentavat taidot -verkkoalustasta sen vuoksi, ett\u00e4 sen my\u00f6t\u00e4 ihan jokainen kuntaliittolainen saa mahdollisuuden<\/strong> oppia, mist\u00e4 valmentavassa vuorovaikutuksessa on kyse<\/strong>. Lis\u00e4ksi Kokeilu arkeen -osuus verkkovalmennuksessa tukee sit\u00e4, ett\u00e4 koulutus ei j\u00e4\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n tietopainotteiseksi.<\/em><\/p>\n\n\n\n

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ensimm\u00e4isen puolivuotiskauden aikana jokainen johtamisvastuullinen on k\u00e4ynyt omassa tiimiss\u00e4\u00e4n keskustelua valitusta valmentavasta taidosta. Sovimme, ett\u00e4 kukin k\u00e4y vastuullisuutta k\u00e4sittelev\u00e4n moduulin l\u00e4vitse itsen\u00e4isesti, jonka j\u00e4lkeen k\u00e4ymme \u201dVastuullisuuspuntari\u201d-ty\u00f6kalun kautta keskustelua yhdess\u00e4 tiimin kanssa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 toimi loistavasti! Meill\u00e4 oli tiimiss\u00e4 eritt\u00e4in antoisa keskustelu, jossa kukin asetti itse\u00e4\u00e4n alttiiksi ja annetun ohjeistuksen mukaan teki toisten tiimil\u00e4isten kuullen omaa itsearviointia omista vahvuuksistaan ja kehitt\u00e4miskohteistaan. Lis\u00e4ksi jatkoimme itsearviointikierroksen j\u00e4lkeen keskustelua vastuusta ja l\u00e4hdimme pyyt\u00e4m\u00e4\u00e4n toinen toisiltamme palautetta. T\u00e4m\u00e4 vahvisti meid\u00e4n psykologista turvallisuuttamme.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kiitos hyv\u00e4n viritt\u00e4ytymisen teemaan, saimme yhteisest\u00e4 tiimisessiosta todella paljon irti. Luottamus kasvoi entisest\u00e4\u00e4n.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Kohti toista teemaa: valmentava ote<\/h2>\n\n\n\n

Valmentavat taidot -kokonaisuudesta on nyt ensimm\u00e4inen teema-alue k\u00e4sitelty. Toinen teema-alue avattiin koko henkil\u00f6st\u00f6n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n muutama viikko sitten. Yhteisi\u00e4 keskusteluja k\u00e4yd\u00e4\u00e4n tiimeiss\u00e4 ennen ja j\u00e4lkeen kes\u00e4n. Kunkin esihenkil\u00f6 tiimins\u00e4 kanssa yhdess\u00e4 sovitun aikataulun mukaan. Kun johtamisvastuulliset kokoontuvat syyskuun alkupuolella seuraavan kerran valmentavan johtamisotteen \u00e4\u00e4relle, jokaisella on kokemusta j\u00e4lleen enemm\u00e4n siit\u00e4, miten keskusteluttaa omaa tiimi\u00e4\u00e4n valitusta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidosta eli valmentavasta otteesta.<\/p>\n\n\n\n

Koordinaatiota ja ennakkoluulottomuutta<\/h2>\n\n\n\n

Varmistaakseen jokaisen tiimil\u00e4isen aktiivisuutta, kullakin esihenkil\u00f6ll\u00e4 on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 omat admin-tunnukset Valmentavat taidot -verkkovalmennuksen alustalle, jotta h\u00e4n n\u00e4kee omien tiimil\u00e4istens\u00e4 aktiivisuustasoa. H\u00e4n ei p\u00e4\u00e4se katsomaan tehtyj\u00e4 reflektioita. Parhaat tulokset syntyv\u00e4t, mit\u00e4 paremmin tiimil\u00e4iset ovat ennakkoon valmistautuneet ja k\u00e4sitelleet omaehtoisesti sovittua sis\u00e4lt\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kun olemme yhdess\u00e4 johtamisvalmennuksissa pys\u00e4htyneet katsomaan tilannep\u00e4ivityst\u00e4 siit\u00e4, miten aktiivisesti kuntaliittolaiset ovat alustaa k\u00e4ytt\u00e4neet, se on saanut aikaan my\u00f6s ryhtiliikkeen esihenkil\u00f6iss\u00e4. Olemme l\u00e4hteneet siit\u00e4, ett\u00e4 vahvistamme l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 johtamisvastuullisten kesken, jolloin ne, jotka olivat alkuun hitaammin l\u00e4mpi\u00e4vi\u00e4, ovat nyt saaneet itsens\u00e4 ja my\u00f6s omat joukkonsa liikkeelle.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Olen ollut ylpe\u00e4 siit\u00e4, miten hienosti kuntaliittolaiset ovat l\u00e4hteneet ennakkoluulottomasti kokeilemaan uudenlaista tapaa kehitt\u00e4\u00e4 itse\u00e4\u00e4n ja yhteisen ty\u00f6n tekemisenk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Innostuin Valmentavat taidot -verkkovalmennuksesta sen vuoksi, ett\u00e4 sen my\u00f6t\u00e4 ihan jokainen kuntaliittolainen saa mahdollisuuden oppia, mist\u00e4 valmentavassa vuorovaikutuksessa on kyse.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":22363,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"tags":[127,38],"referenssit":[164],"class_list":["post-22364","asiakastarinat","type-asiakastarinat","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-valmentava-johtajuus","tag-valmentavat-taidot","referenssit-valmentavat-taidot"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/asiakastarinat"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22365,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22364\/revisions\/22365"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22364"},{"taxonomy":"referenssit","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/referenssit?post=22364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}