{"id":22370,"date":"2024-10-21T11:36:00","date_gmt":"2024-10-21T11:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/?post_type=asiakastarinat&p=22370"},"modified":"2026-10-12T11:38:49","modified_gmt":"2026-10-12T11:38:49","slug":"tampereen-messut-konserni","status":"publish","type":"asiakastarinat","link":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/asiakastarinat\/tampereen-messut-konserni\/","title":{"rendered":"Tampereen Messut konserni"},"content":{"rendered":"\n

Tampereen Messut -konsernin toimitusjohtaja Tuomas R\u00e4s\u00e4nen<\/strong> ja HR- ja palvelujohtaja Jasmin Saadetdin-Rikkinen<\/strong> jakoivat kokemuksiaan yritykselle r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyst\u00e4 esihenkil\u00f6iden Valmentavan johtamisen ohjelmasta. Osana ohjelmaa osallistujien k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 oli Valmentavat taidot -verkkovalmennusalusta<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Yhdess\u00e4 kohti uudistuvaa johtamiskulttuuria<\/h2>\n\n\n\n

Valmennuksen tavoitteena oli vahvistaa yhteist\u00e4 k\u00e4sityst\u00e4 johtamisidentiteetist\u00e4 ja valmentavan johtamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 sek\u00e4 yhten\u00e4ist\u00e4\u00e4 ja uudistaa organisaation johtamiskulttuuria. Johtamisvastuulliset oppivat valmentavia johtamistaitoja, joiden avulla he voivat ohjata yksil\u00f6it\u00e4 ja tiimej\u00e4 kohti tavoitteellista yhdess\u00e4ohjautuvuutta. Lis\u00e4ksi he saivat konkreettisia ty\u00f6kaluja arjen haastaviin johtamistilanteisiin sek\u00e4 mahdollisuuden k\u00e4sitell\u00e4 luottamuksella ty\u00f6h\u00f6n, johtamiseen ja ammatilliseen kehitykseen liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kaikki ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vahvistivat yhteist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4\u00e4n uudesta strategiasta ja yhdess\u00e4 oppimisesta, oppivat uusia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja ja muutoskyvykkyytt\u00e4 sek\u00e4 saivat konkreettisia v\u00e4lineit\u00e4 arjen ty\u00f6n tueksi.<\/p>\n\n\n\n

Uusi johtamisen kehitt\u00e4misohjelma sai alkunsa<\/h2>\n\n\n\n

Tuomaksen mukaan valmentavan johtamisen ohjelma oli monipuolinen kokonaisuus, jossa oli paljon esihenkil\u00f6iden kaipaamia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja johtamiseen. Erityisesti palautteen antamisen rautalankamalli ja valmentavan johtajuuden Pilari-malli j\u00e4iv\u00e4t mieleen.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201dOhjelma oli toteutettu ja fasilitoitu erinomaisesti. Valmentaja my\u00f6s haastoi sopivasti osallistujia. Ohjelman aikana<\/em> organisaatiossamme syntyi my\u00f6s johtamisen kehitt\u00e4misohjelma,<\/em> johon oli helppo osallistaa koko organisaatio. Saavutimme konkreettisia tuloksia, sill\u00e4 johtamispalautteet nousivat seuraavassa tutkimuksessa merkitt\u00e4v\u00e4sti.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ymm\u00e4rrys systeemisen n\u00e4k\u00f6kulman merkityksest\u00e4 kirkastui<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Jasmin kertoo koulutusohjelman materiaalin tukeneen my\u00f6s koulutuksen p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\u201dOpimme konkreettisia toimintamalleja ja johtamistaitoja erilaisiin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tilanteisiin. Ohjelma mm. vahvisti organisaatiomme muutoskyvykkyytt\u00e4, ja auttoi ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n yksil\u00f6- ja organisaatiotasolla erilaisten asioiden vaikuttavuutta<\/em> eli systeemisyytt\u00e4.<\/em> Ohjelma oli laaja ja k\u00e4sitteli asioita syv\u00e4llisesti – se toi edetess\u00e4\u00e4n johtamiseen varmuutta ja rohkeutta.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201dOhjelmassa k\u00e4ytetty materiaali toimii hyvin tukena arjen ty\u00f6ss\u00e4, kun keskustellaan johdettavien kanssa ty\u00f6n tekemisen tavoista. Materiaali toimii my\u00f6s esihenkil\u00f6ty\u00f6n jatkuvan kehitt\u00e4misen tukena.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201dNyt meill\u00e4 on yhteiset tavat ja mallit toimia esihenkil\u00f6n\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6taidot ovat kehittyneet ja palautteen antamisen t\u00e4rkeys on taas uudelleen muistettu. Konkreettinen palautetaitojen treenaaminen on v\u00e4hent\u00e4nyt palautteeseen aiemmin liittynytt\u00e4 j\u00e4nnityst\u00e4.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201dSuosittelen valmentavan johtajuuden valmennusta yrityksille, jotka haluavat uudistaa ty\u00f6yhteis\u00f6taitoja ja johtamisen tapaa. Ymm\u00e4rrys valmentavaa johtajuutta kohtaan lis\u00e4\u00e4ntyy, kun ty\u00f6yhteis\u00f6taitoja kehitet\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 johtamistavan kanssa.\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tampereen Messut -konsernin toimitusjohtaja Tuomas R\u00e4s\u00e4nen ja HR- ja palvelujohtaja Jasmin Saadetdin-Rikkinen jakoivat kokemuksiaan yritykselle r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyst\u00e4 esihenkil\u00f6iden Valmentavan johtamisen ohjelmasta. Osana ohjelmaa osallistujien k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 oli Valmentavat taidot -verkkovalmennusalusta.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":22366,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"tags":[179,127,38],"referenssit":[167,164],"class_list":["post-22370","asiakastarinat","type-asiakastarinat","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-esihenkilovalmennus","tag-valmentava-johtajuus","tag-valmentavat-taidot","referenssit-esihenkilovalmennus","referenssit-valmentavat-taidot"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/asiakastarinat"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22372,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22370\/revisions\/22372"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22370"},{"taxonomy":"referenssit","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/referenssit?post=22370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}