{"id":22675,"date":"2025-07-24T14:54:00","date_gmt":"2025-07-24T14:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/?post_type=asiakastarinat&p=22675"},"modified":"2026-10-13T14:57:31","modified_gmt":"2026-10-13T14:57:31","slug":"kohti-rohkeampaa-johtajuutta","status":"publish","type":"asiakastarinat","link":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/asiakastarinat\/kohti-rohkeampaa-johtajuutta\/","title":{"rendered":"Kohti rohkeampaa johtajuutta"},"content":{"rendered":"\n

Kun sek\u00e4 kulttuurijohtaja Annukka Larkio<\/strong> ett\u00e4 verkostop\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Tiina Vallo<\/strong> l\u00e4htiv\u00e4t mukaan BoMentiksen johtamisvalmennukseen, heit\u00e4 yhdisti halu kehitt\u00e4\u00e4 johtamista suoremmaksi, tietoisemmaksi ja vaikuttavammaksi. Taustat ja l\u00e4ht\u00f6kohdat olivat erilaiset, mutta molemmille valmennus tarjosi vahvoja oivalluksia ja konkreettisia muutoksia arkeen. <\/p>\n\n\n\n

Tavoitteena rohkeus ja yhteinen suunta<\/h2>\n\n\n\n

Annukka halusi vahvistaa erityisesti kyky\u00e4 kohdata vaikeita tilanteita rakentavasti ja lis\u00e4t\u00e4 organisaationsa keskustelukulttuuria. Tiinan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 valmennuksen tarve nousi uuden johtoryhm\u00e4n rakentamisesta \u2013 oli luotava heti alusta yhteinen tapa toimia ja johtaa. <\/p>\n\n\n\n

\u201dTavoitteena oli lis\u00e4t\u00e4 rohkeutta ja uskallusta sanoa \u00e4\u00e4neen se, mik\u00e4 usein j\u00e4\u00e4 sanomatta,\u201d kertoo Annukka.<\/em>
\u201dHalusimme luoda yhteist\u00e4 johtamiskulttuuria ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 rohkeutta omaan johtamiseen,\u201d Tiina t\u00e4ydent\u00e4\u00e4.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Tiedostamisesta toimintaan \u2013 ja tunnetietoisuudesta suoruutta<\/h2>\n\n\n\n

Valmennuksessa korostuivat sek\u00e4 itsereflektointi ett\u00e4 siirtyminen puheista tekoihin. Molemmat nostavat esiin, miten tunteiden tunnistaminen ja k\u00e4sittely nousivat t\u00e4rke\u00e4ksi osaksi omaa johtajuutta. Se, mik\u00e4 aiemmin saattoi j\u00e4\u00e4d\u00e4 pinnan alle, otettiin nyt aktiivisesti puheeksi. <\/p>\n\n\n\n

\u201dKaikki n\u00e4kev\u00e4t ep\u00e4kohdat \u2013 mutta mit\u00e4 niille tehd\u00e4\u00e4n? Valmennus auttoi ottamaan vastuun ja tarttumaan asioihin,\u201d Annukka kuvaa.<\/em>
\u201dYmm\u00e4rsin, miten omat tunteet vaikuttavat p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. Ja ett\u00e4 joskus palautteen voi vain sanoa \u2013 ilman v\u00e4likerroksia,\u201d Tiina sanoo.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Muutoksia arjessa ja itsens\u00e4 ylitt\u00e4mist\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Sek\u00e4 Annukka ett\u00e4 Tiina kertovat muutoksista, jotka n\u00e4kyv\u00e4t jokap\u00e4iv\u00e4isess\u00e4 johtamisty\u00f6ss\u00e4. Annukka kuvaa, kuinka yksi pitk\u00e4\u00e4n organisaatiota hiert\u00e4nyt tilanne saatiin vihdoin k\u00e4sitelty\u00e4. Tiina puolestaan kertoo, miten on tietoisesti antanut enemm\u00e4n tilaa tiimil\u00e4isten vastuunkannolle ja harjoitellut suorempaa palautteenantoa. <\/p>\n\n\n\n

\u201dYll\u00e4pid\u00e4n nyt aktiivisesti keskustelukulttuuria. Uskallus puuttua on lis\u00e4\u00e4ntynyt,\u201d Annukka sanoo.<\/em>
\u201dOlen j\u00e4rjest\u00e4nyt palautteenantohetki\u00e4 ja huomaan, ett\u00e4 se vahvistaa sek\u00e4 omaa ett\u00e4 tiimin toimintaa,\u201d Tiina kertoo.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Yksi merkityksellisimmist\u00e4 hetkist\u00e4 Tiinalle oli palautteenanto kasvotusten ryhm\u00e4ss\u00e4 \u2013 kokemus, joka pakotti astumaan oman mukavuusalueen ulkopuolelle. <\/p>\n\n\n\n

Valmentaja, joka haastaa ja oivalluttaa<\/h2>\n\n\n\n

Molemmat nostavat esiin valmentaja Vesa Ristikankaan<\/a><\/strong> vaikuttavan roolin. H\u00e4nen suorapuheisuutensa ja kyky ohjata ryhm\u00e4\u00e4 oivaltavasti tekiv\u00e4t l\u00e4htem\u00e4tt\u00f6m\u00e4n vaikutuksen. <\/p>\n\n\n\n

\u201dEnsireaktio oli karvat pystyss\u00e4 \u2013 mutta juuri se her\u00e4tti. Vesa sanoo asiat suoraan, ja se avaa silm\u00e4t,\u201d Annukka sanoo.<\/em>
\u201dPedagoginen kokemus n\u00e4kyi \u2013 valmennus ei puuduttanut, vaan her\u00e4tti ajattelemaan,\u201d Tiina kiitt\u00e4\u00e4.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Yhteinen suositus: t\u00e4m\u00e4 valmennus tekee eron<\/h2>\n\n\n\n

Annukka suosittelee valmennusta erityisesti sosiaali- ja terveysalalle sek\u00e4 muille pehme\u00e4n sektorin toimijoille, jotka tarvitsevat rohkeutta ja suorempaa vuorovaikutusta. Tiina puolestaan kannustaa sek\u00e4 uusia ett\u00e4 kokeneita johtoryhmi\u00e4 pys\u00e4htym\u00e4\u00e4n ja uudistamaan ajatteluaan. <\/p>\n\n\n\n

\u201dKiitos hyvin vedetyist\u00e4 valmennuksista. P\u00e4iv\u00e4t eiv\u00e4t tuntuneet raskailta \u2013 se kertoo laadukkaasta sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja toimivasta rakenteesta,\u201d Tiina tiivist\u00e4\u00e4.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Annukka Larkio, Kulttuurijohtaja, Vantaan kaupunki
Tiina Vallo, verkostop\u00e4\u00e4llikk\u00f6, Vantaan kirjastot\u202f <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kun sek\u00e4 kulttuurijohtaja Annukka Larkio ett\u00e4 verkostop\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Tiina Vallo l\u00e4htiv\u00e4t mukaan BoMentiksen johtamisvalmennukseen, heit\u00e4 yhdisti halu kehitt\u00e4\u00e4 johtamista suoremmaksi, tietoisemmaksi ja vaikuttavammaksi. Taustat ja l\u00e4ht\u00f6kohdat olivat erilaiset, mutta molemmille valmennus tarjosi vahvoja oivalluksia ja konkreettisia muutoksia arkeen. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":22676,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"tags":[182,46,127],"referenssit":[174,169],"class_list":["post-22675","asiakastarinat","type-asiakastarinat","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-johdon-coaching","tag-johtoryhmavalmennus","tag-valmentava-johtajuus","referenssit-johdon-coaching","referenssit-johtoryhmavalmennus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/asiakastarinat"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22677,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/22675\/revisions\/22677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22675"},{"taxonomy":"referenssit","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/referenssit?post=22675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}