{"id":23060,"date":"2026-08-05T10:44:20","date_gmt":"2026-08-05T10:44:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/?post_type=asiakastarinat&p=23060"},"modified":"2026-10-15T10:46:28","modified_gmt":"2026-10-15T10:46:28","slug":"yhteinen-tapa-toimia-ja-vahvemmat-valmentavat-taidot-koko-organisaatiolle","status":"publish","type":"asiakastarinat","link":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/asiakastarinat\/yhteinen-tapa-toimia-ja-vahvemmat-valmentavat-taidot-koko-organisaatiolle\/","title":{"rendered":"Yhteinen tapa toimia ja vahvemmat valmentavat taidot koko organisaatiolle"},"content":{"rendered":"\n

Axactorilla<\/strong> haluttiin rakentaa kulttuuria, jossa esihenkil\u00f6ill\u00e4 ja asiantuntijoilla on entist\u00e4 vahvemmat valmiudet tukea kollegoitaan arjen tilanteissa. Tavoitteena oli lis\u00e4t\u00e4 valmentavaa otetta jokap\u00e4iv\u00e4iseen ty\u00f6h\u00f6n ja tehd\u00e4 yhteisty\u00f6st\u00e4 entist\u00e4 sujuvampaa ja tavoitteellisempaa.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201dValmennus hankittiin, koska halusimme kehitt\u00e4\u00e4 valmentavia taitoja sek\u00e4 esihenkil\u00f6iden ett\u00e4 asiantuntijoiden keskuudessa,\u201d<\/em> kertoo Country Manager Heidi Piispanen<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 valmentavaa otetta arjen kohtaamisiin Axactor t\u00e4ht\u00e4si siihen, ett\u00e4 yhteisty\u00f6 tiimien v\u00e4lill\u00e4 sujuvoituu ja jokainen voi kasvaa roolissaan vahvemmaksi tukijaksi toisilleen.<\/p>\n\n\n\n

Koko organisaatio mukaan yhdess\u00e4oppimisen matkalle<\/h2>\n\n\n\n

Valmennuksen toteutustapa yhdisti vuorovaikutteisia l\u00e4hip\u00e4ivi\u00e4 ja koko henkil\u00f6st\u00f6lle suunnattua Valmentavat taidot -oppimisalustaa. T\u00e4m\u00e4 yhdistelm\u00e4 varmisti, ett\u00e4 oppiminen ei j\u00e4\u00e4nyt vain harvojen etuoikeudeksi.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201dKoulutuksessa miellytti erityisesti l\u00e4hip\u00e4iv\u00e4t sek\u00e4 verkkoalusta koko henkil\u00f6st\u00f6lle, joka mahdollisti sen, ett\u00e4 kaikki p\u00e4\u00e4siv\u00e4t mukaan,<\/em>\u201d Heidi sanoo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Valmentavat taidot \u2013verkkoalusta<\/u><\/a><\/strong> mahdollisti sen, ett\u00e4 kaikki osallistujat saivat omaan tahtiin pys\u00e4hty\u00e4 oman ty\u00f6n \u00e4\u00e4relle ja vahvistaa valmentavan otteen merkityst\u00e4 koko organisaation toimintakulttuurissa.<\/p>\n\n\n\n

Oivalluksia kysymisen kautta \u2013 ja selkeytt\u00e4 yhteisty\u00f6h\u00f6n<\/h2>\n\n\n\n

Valmennus toi Heidille henkil\u00f6kohtaisesti vahvistusta kysymisen taitoon ja siihen, miten tukea muita l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisuja itse. Koulutus auttoi osallistujia syvent\u00e4m\u00e4\u00e4n valmiuksiaan tukea toisia oivaltamaan ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisuja arjen haasteisiin. My\u00f6s tiimien v\u00e4linen yhteisty\u00f6 selkeytyi, kun yhteiset toimintatavat kirkastuivat.<\/p>\n\n\n\n

\u201dYmm\u00e4rr\u00e4n paremmin kysymysten t\u00e4rkeyden ja osaan auttaa ihmisi\u00e4 oivaltamaan itse,<\/em>\u201d Heidi kuvaa oppimaansa. Organisaatiolle j\u00e4i erityisesti k\u00e4teen yhteinen tapa tehd\u00e4 asioita. Henkil\u00f6t tiet\u00e4v\u00e4t paremmin, mit\u00e4 odottaa esihenkil\u00f6lt\u00e4 sek\u00e4 kollegoilta.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

Valmentavat taidot -oppimisalusta tukena yhteisell\u00e4 oppimismatkalla<\/h2>\n\n\n\n

Valmennuksen digitaalinen oppimisymp\u00e4rist\u00f6 oli keskeinen tekij\u00e4 siin\u00e4, ett\u00e4 koko organisaatio saattoi edet\u00e4 oppimisprosessissa yhdess\u00e4. Se tarjosi rakenteen ja rytmin yhteiselle kehittymiselle.<\/p>\n\n\n\n

\u201dOppimisalusta varmisti koko organisaation yhteisen oppimismatkan. Opimme yhdess\u00e4 valmentavia taitoja,<\/em>\u201d Heidi kertoo.<\/p>\n\n\n\n

Alusta toimi siltana arjen ty\u00f6n ja uuden oppimisen v\u00e4lill\u00e4, mahdollistaen jatkuvan oivaltamisen koko organisaatiolle.<\/p>\n\n\n\n

Erityiskiitos osallistavalle valmentajalle<\/h2>\n\n\n\n

Valmennuksen onnistumiseen vaikutti ratkaisevasti my\u00f6s valmentajan rooli. Heidi nostaa erityisesti esiin valmentaja Anna L\u00f6nnrothin, jonka ohjaus innosti osallistujat jakamaan ajatuksiaan ja haastamaan itse\u00e4\u00e4n uudella tavalla.<\/p>\n\n\n\n

\u201dValmentajalla oli iso rooli valmennuksessa. Anna oli erinomainen coach ja laittoi meid\u00e4t pohtimaan asioita sek\u00e4 keskustelemaan,<\/em>\u201d Heidi toteaa.<\/p>\n\n\n\n

Suositus kaikille, jotka etsiv\u00e4t yhteist\u00e4 suuntaa organisaatiolleen<\/h2>\n\n\n\n

Heidi suosittelee l\u00e4mpim\u00e4sti valmennusta organisaatioille, jotka haluavat rakentaa yhteist\u00e4 toimintatapaa ja vahvistaa valmentavaa kulttuuria esihenkil\u00f6iden ja asiantuntijoiden arkeen.<\/p>\n\n\n\n

\u201dSuosittelisin valmennusta mille tahansa organisaatiolle, joka haluaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 yhteisen tavan toimia organisaationa,<\/em>\u201d Heidi kiteytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Axactor<\/a> \u2013 moderni ja vastuullinen luotonhallinnan asiantuntija<\/h2>\n\n\n\n

Axactor on kansainv\u00e4linen luotonhallinnan palveluyritys, joka tarjoaa ratkaisuja saatavien hallintaan, perint\u00e4\u00e4n ja rahoitukseen. Yritys toimii useassa Euroopan maassa ja on tunnettu erityisesti asiakasl\u00e4ht\u00f6isest\u00e4 toimintatavastaan sek\u00e4 moderneista digitaalisista palveluistaan. Suomessa Axactor ty\u00f6llist\u00e4\u00e4 noin 20 ammattilaista, ja organisaation kulttuurissa korostuvat vahva yhteisty\u00f6, ihmisl\u00e4heisyys ja halu kehitty\u00e4 jatkuvasti<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Axactorilla haluttiin rakentaa kulttuuria, jossa esihenkil\u00f6ill\u00e4 ja asiantuntijoilla on entist\u00e4 vahvemmat valmiudet tukea kollegoitaan arjen tilanteissa. Tavoitteena oli lis\u00e4t\u00e4 valmentavaa otetta jokap\u00e4iv\u00e4iseen ty\u00f6h\u00f6n ja tehd\u00e4 yhteisty\u00f6st\u00e4 entist\u00e4 sujuvampaa ja tavoitteellisempaa.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":23061,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"tags":[],"referenssit":[],"class_list":["post-23060","asiakastarinat","type-asiakastarinat","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/23060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/asiakastarinat"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/23060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23062,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/asiakastarinat\/23060\/revisions\/23062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23060"},{"taxonomy":"referenssit","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/referenssit?post=23060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}