{"id":18,"date":"2026-09-25T10:28:11","date_gmt":"2026-09-25T10:28:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/?page_id=18"},"modified":"2026-10-14T13:13:04","modified_gmt":"2026-10-14T13:13:04","slug":"johtoryhmavalmennukset","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/valmennukset-yrityksille\/johtoryhmavalmennukset\/","title":{"rendered":"Johtoryhm\u00e4valmennukset"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"18\" class=\"elementor elementor-18\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cde7e19 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-cde7e19-e5a6d12 \" data-id=\"cde7e19\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"cde7e19\">\n    <div class=\"elementor-element elementor-element-37971c7 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"37971c7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<h1 data-interaction-id=\"386787b5\" class=\"e-386787b5-3753e55 e-heading-base e-default-h1\">Johtoryhm\u00e4valmennus<\/h1>\n\t\t\t\t\t<p class=\"e-7e7158d6-e128f92 e-paragraph-base e-default-p\" data-interaction-id=\"7e7158d6\">Menestyv\u00e4 johtoryhm\u00e4 varmistaa sujuvan johtoryhm\u00e4ty\u00f6skentelyn ja jatkuvan kehittymisens\u00e4.<\/p>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2f0459 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a2f0459\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjIxNTEwIiwidG9nZ2xlIjpmYWxzZX0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Ota yhteytt\u00e4<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-39b631a2 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-39b631a2-4e5c07c \" data-id=\"39b631a2\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"39b631a2\">\n    \t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45dd83cf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45dd83cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Yhten\u00e4isemp\u00e4\u00e4 johtamista. Vahvempaa toimeenpanoa.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-759754f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"759754f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Johtoryhm\u00e4n tapa toimia yhdess\u00e4 n\u00e4kyy koko organisaatiossa<\/strong><\/p><p>Johtoryhm\u00e4 ei ole vain joukko osaavia johtajia, vaan yhteist\u00e4 suuntaa rakentava, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tekev\u00e4 ja organisaation uudistumista mahdollistava johtotiimi. Johtoryhm\u00e4valmennuksessa ja johtotiimicoachingissa vahvistamme erityisesti kolmea organisaation onnistumisen kannalta ratkaisevaa kyvykkyytt\u00e4:<\/p><h3 class=\"title-medium title-dark\">1. Suunta ja tavoitteet yhteiseksi<\/h3><p>Johtoryhm\u00e4n toimintakyky ei m\u00e4\u00e4r\u00e4ydy vain sen mukaan, kuinka osaavia sen yksitt\u00e4iset j\u00e4senet ovat. Ratkaisevaa on, kuinka hyvin johtoryhm\u00e4 pystyy <strong>ajattelemaan yhdess\u00e4 ja m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n yhteisen suunnan, tekem\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja toimimaan yhdess\u00e4<\/strong>. Autamme johtoryhm\u00e4\u00e4 kirkastamaan yhteist\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4, tavoitteita ja prioriteetteja, joihin kukin johtoryhm\u00e4l\u00e4inen my\u00f6s sitoutuu.<\/p><h3 class=\"title-medium title-dark\">2. Johtamisesta yhteist\u00e4 \u2013 strategiasta toimintaa<\/h3><p><strong>Autamme johtoryhmi\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n johtotiimiksi, joka tekee parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, johtaa muutosta yhten\u00e4isesti ja saa strategian toteutumaan. Yhten\u00e4inen johtaminen toteutuu sill\u00e4, ett\u00e4 koko johtamisketju toimii samansuuntaisesti. Tarvitaan tavoitteellista, osallistavaa ja arvostavaa otetta, jossa huolehditaan sovittujen asioiden toimeenpanosta.<\/strong><\/p><h3 class=\"title-medium title-dark\">3. Systeeminen n\u00e4k\u00f6kulma \u2013 johtoryhm\u00e4 osana suurempaa kokonaisuutta<\/h3><p>Johtoryhm\u00e4 ei toimi tyhji\u00f6ss\u00e4. Sen p\u00e4\u00e4t\u00f6kset, vuorovaikutus ja toimintatavat heijastuvat koko organisaatioon. Autamme johtoryhm\u00e4\u00e4 <strong>n\u00e4kem\u00e4\u00e4n n\u00e4m\u00e4 keskin\u00e4iset riippuvuudet, tunnistamaan olennaisia muutossignaaleja ja arvioimaan p\u00e4\u00e4t\u00f6sten vaikutuksia kokonaisuuteen<\/strong>. Kun asiakas saadaan nostettua keskustelun ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon keski\u00f6\u00f6n, osaoptimoinnin tarve lakkaa ja fokus menee koko organisaation onnistumisen mahdollistamiseen.<\/p><blockquote><p><em>\u201dValmennuksen j\u00e4lkeen johtoryhm\u00e4l\u00e4iset ovat tulleet minulle sanomaan, ett\u00e4 vaikka meill\u00e4 ei mit\u00e4\u00e4n klikkej\u00e4 ole ollutkaan, niin jotain lukkoja on nyt aukaistu. Ja vaikka meill\u00e4 on ollut avoin, keskusteleva ja jopa vaikeita asioita on pystytty nostamaan p\u00f6yd\u00e4lle aikaisemminkin, niin nyt on avoimuutta viel\u00e4 enemm\u00e4n ja viel\u00e4 helpommin pystyt\u00e4\u00e4n puhumaan hankalista asioista. Eli aikamoinen eteenp\u00e4inmeno tiimin\u00e4. Ja se on minulle t\u00e4rke\u00e4\u00e4!\u201d<\/em><\/p><p>Lindstr\u00f6m Oy<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-4199ef23 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-4199ef23-198a88f \" data-id=\"4199ef23\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"4199ef23\">\n    <div class=\"elementor-element elementor-element-1822b34f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1822b34f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6cf959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b6cf959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Milloin johtoryhm\u00e4n pit\u00e4isi pys\u00e4hty\u00e4?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ea0c7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ea0c7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Kolme tyypillist\u00e4 tilannetta, joissa johtoryhm\u00e4n tulisi pys\u00e4hty\u00e4 varmistaakseen menestymisen:<\/p><h3 class=\"title-small title-dark title-medium\">1. Kun toimintaymp\u00e4rist\u00f6 tai strateginen suunta muuttuu<\/h3><ul><li class=\"title-small title-dark\">merkitt\u00e4v\u00e4 muutos toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4<\/li><li class=\"title-small title-dark\">heikentynyt tulos<\/li><li class=\"title-small title-dark\">tarve muuttaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekologiikkaa<\/li><li class=\"title-small title-dark\">strateginen suunnanmuutos, uusi strategia tai strategian toimeenpano<\/li><li class=\"title-small title-dark\">nopea kasvu tai kansainv\u00e4listyminen<\/li><li class=\"title-small title-dark\">organisaatiomuutos<\/li><li class=\"title-small title-dark\">yritysosto tai integraatio.<\/li><\/ul><p>Strategisen muutoksen tutkimuksissa ulkoiset ja sis\u00e4iset muutokset k\u00e4ynnist\u00e4v\u00e4t tarpeen strategiselle uudelleenarvioinnille, ja ylimm\u00e4ll\u00e4 johdolla sek\u00e4 johtoryhm\u00e4ll\u00e4 on keskeinen rooli muutoksen k\u00e4ynnist\u00e4misess\u00e4, merkityksellist\u00e4misess\u00e4 ja toimeenpanossa. Toimitusjohtaja, hallitus ja johtoryhm\u00e4 ovat keskeisi\u00e4 strategisen muutoksen toimijoita ja kollektiivisen johtajuuden mahdollistajia. My\u00f6s heikentynyt tulos kuuluu perustellusti listalle. Heikko suorituskyky on tutkimuksissa yhdistetty suurempaan todenn\u00e4k\u00f6isyyteen joutua tekem\u00e4\u00e4n strategisia muutoksia.<\/p><p>Ulkopuolisella tuella on suurin vaikutus. Ulkopuolinen voi tarjota kustannustehokasta tiimireflektion lis\u00e4\u00e4mist\u00e4, joka tutkimusten mukaan parantaa johtoryhmien suoriutumista.<\/p><h3 class=\"title-medium title-dark\">2. Kun johtoryhm\u00e4n kokoonpano tai vastuut muuttuvat<\/h3><p><strong>Kun yksikin keskeinen j\u00e4sen vaihtuu, johtoryhm\u00e4 ei ole en\u00e4\u00e4 aivan sama johtoryhm\u00e4. Muutokset kokoonpanossa aktivoivat sen, ett\u00e4 my\u00f6s yhteiset teht\u00e4v\u00e4t, roolit, odotukset ja yhteisty\u00f6n tavat sek\u00e4 ty\u00f6skentelyprosessit kannattaa tarkistaa ja p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 tarkoituksenmukaisiksi.<\/strong><\/p><ul><li>uusi toimitusjohtaja<\/li><li>uusi johtoryhm\u00e4n j\u00e4sen<\/li><li>useita uusia j\u00e4seni\u00e4<\/li><li>vastuualueiden muuttuminen<\/li><li>johtoryhm\u00e4n rakenteen muuttaminen<\/li><li>yritysoston seurauksena yhdistyv\u00e4t johtoryhm\u00e4t.<\/li><\/ul><p>Kun johtoryhm\u00e4n ihmiset vaihtuvat, kyse ei siis ole vain siit\u00e4, ett\u00e4 uusi henkil\u00f6 perehdytet\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4, vaan my\u00f6s koko johtoryhm\u00e4n keskin\u00e4inen systeemi muuttuu. Johtajavaihdokset muuttavat ylimm\u00e4n johdon osaamista, tietopohjaa ja vuorovaikutusprosesseja ja siten organisaation kyky\u00e4 havaita ymp\u00e4rist\u00f6n muutoksia ja reagoida niihin.<\/p><h3 class=\"title-medium title-dark\">3. Kun johtoryhm\u00e4n sis\u00e4inen toimintakyky alkaa hidastaa organisaatiota<\/h3><p>Johtoryhm\u00e4n toimintakyvyn haasteita tyypillisesti ovat<\/p><ul><li>p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon hitaus<\/li><li>p\u00e4\u00e4t\u00f6sten uudelleen avaaminen<\/li><li>vaikeiden asioiden v\u00e4lttely<\/li><li>vaikeat henkil\u00f6suhteet<\/li><li>ep\u00e4selv\u00e4t vastuut<\/li><li>heikko keskin\u00e4inen vastuunkanto<\/li><li>siiloutuminen<\/li><li>oman vastuualueen edun meneminen kokonaisuuden edelle<\/li><li>kokousten tehottomuus<\/li><li>ristiriitainen viestint\u00e4 organisaatiolle.<\/li><\/ul><p>Johtoryhm\u00e4tutkimuksessa juuri rakenteiden, vuorovaikutuksen ja keskin\u00e4isten riippuvuuksien merkitys korostuu. Johtoryhm\u00e4 tarvitsee n\u00e4kemyseroja ja rakentavaa haastamista, joten kaikki kitka eiv\u00e4t ole automaattisesti huono asia. Tavoitteena ei siis ole kitkaton johtoryhm\u00e4, vaan <strong>johtoryhm\u00e4, joka osaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 erimielisyytt\u00e4 voimavarana ilman, ett\u00e4 se muuttuu henkil\u00f6kohtaiseksi konfliktiksi<\/strong>.<\/p><p>Oleellinen kysymys on: <strong>Pystyyk\u00f6 johtoryhm\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n erilaiset n\u00e4kemykset parempaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon vai muuttuvatko ne siiloiksi, v\u00e4lttelyksi ja henkil\u00f6iden v\u00e4lisiksi j\u00e4nnitteiksi?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a55e7b elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2a55e7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjIwODkzIiwidG9nZ2xlIjpmYWxzZX0%3D\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Varaa maksuton johdon sparrraus<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-46694741 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-46694741-6a1ca0c \" data-id=\"46694741\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"46694741\">\n    <div class=\"elementor-element elementor-element-2d9e5161 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2d9e5161\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f67e234 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f67e234\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Asiakkaiden kokemuksia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7de0de90 elementor-testimonial--skin-bubble elementor-testimonial--layout-image_stacked elementor-testimonial--align-center elementor-arrows-yes elementor-pagination-type-bullets elementor-widget elementor-widget-testimonial-carousel\" data-id=\"7de0de90\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;slides_per_view&quot;:&quot;2&quot;,&quot;show_arrows&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pagination&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;speed&quot;:500,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;space_between&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;space_between_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:10,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"testimonial-carousel.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-main-swiper swiper\" role=\"region\" aria-roledescription=\"carousel\" aria-label=\"Slides\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\tOlen valtavan tyytyv\u00e4inen ja olemmekin edenneet eritt\u00e4in hyvin asetettujen tavoitteiden suunnassa. Olemme pystyneet k\u00e4ym\u00e4\u00e4n l\u00e4vitse asioita, joiden kautta tuloksentekokyky on lis\u00e4\u00e4ntynyt. Voin hyvill\u00e4 mielin sanoa, ett\u00e4 tavoitteet ovat toteutuneet. Kaikki johtoryhm\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4t osallistuvat yhteiseen tekemiseen, eik\u00e4 en\u00e4\u00e4 ole tarkkailijan rooliin j\u00e4\u00e4v\u00e4\u00e4 ulkokeh\u00e4\u00e4. Hieno juttu! \t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__image\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Katri_Kalske-johtoryhmavalmennus-bomentis.jpg\" alt=\"Katri Kalske, apulaiskaupunginjohtaja\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-testimonial__cite\"><span class=\"elementor-testimonial__name\">Katri Kalske, apulaiskaupunginjohtaja<\/span><span class=\"elementor-testimonial__title\">Vantaan kaupungin kasvatuksen ja oppimisen toimiala <\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\tValmentava johtaminen ja ty\u00f6ote, ja n\u00e4iden hy\u00f6dyt alkoivat avautua johtoryhm\u00e4lle kerta kerralta. N\u00e4imme konkreettisesti, kuinka johtoryhm\u00e4n j\u00e4senet ottivat opista onkeensa, ajatteluprosessit k\u00e4ynnistyiv\u00e4t jokaisella ja kuinka valmennuksessa itse asiassa mentiin todella syv\u00e4lle.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__image\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Mika_Kortene-1.jpg\" alt=\"Mika Kortene, henkil\u00f6st\u00f6johtaja\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-testimonial__cite\"><span class=\"elementor-testimonial__name\">Mika Kortene, henkil\u00f6st\u00f6johtaja<\/span><span class=\"elementor-testimonial__title\">Asfalttikallio<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\" role=\"group\" aria-roledescription=\"slide\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__text\">\n\t\t\t\t\t\tIn the training, I learned more about myself and my management style. It was insightful to gain a deeper understanding also on how my team members saw me as a manager.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial__image\">\n\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Jean-Pierre-LEPAGE.jpg\" alt=\"Jean-Pierre Lepage, President of the Almaco Group Service Division\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<cite class=\"elementor-testimonial__cite\"><span class=\"elementor-testimonial__name\">Jean-Pierre Lepage, President of the Almaco Group Service Division<\/span><span class=\"elementor-testimonial__title\">ALMACO Group, SAS<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-prev\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Previous\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-eicon-chevron-left\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M646 125C629 125 613 133 604 142L308 442C296 454 292 471 292 487 292 504 296 521 308 533L604 854C617 867 629 875 646 875 663 875 679 871 692 858 704 846 713 829 713 812 713 796 708 779 692 767L438 487 692 225C700 217 708 204 708 187 708 171 704 154 692 142 675 129 663 125 646 125Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-swiper-button elementor-swiper-button-next\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Next\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-eicon-chevron-right\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M696 533C708 521 713 504 713 487 713 471 708 454 696 446L400 146C388 133 375 125 354 125 338 125 325 129 313 142 300 154 292 171 292 187 292 204 296 221 308 233L563 492 304 771C292 783 288 800 288 817 288 833 296 850 308 863 321 871 338 875 354 875 371 875 388 867 400 854L696 533Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83de8fb elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"83de8fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/referenssit\/johtoryhmavalmennus\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Lue lis\u00e4\u00e4 asiakastarinoita<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-dee7412 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-dee7412-a27bd2b \" data-id=\"dee7412\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"dee7412\">\n    <div class=\"elementor-element elementor-element-7dced4c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7dced4c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-105f4d0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"105f4d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Johtoryhm\u00e4valmennuksissa hy\u00f6dynnett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6kalut<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-314edac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"314edac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Johtoryhm\u00e4n kehitt\u00e4misess\u00e4 emme nojaa vain kokemuksiin ja oletuksiin. Hy\u00f6dynn\u00e4mme arviointity\u00f6kaluja, jotka auttavat tekem\u00e4\u00e4n n\u00e4kyv\u00e4ksi johtoryhm\u00e4n vahvuudet, yhteisty\u00f6n dynamiikan ja ne tekij\u00e4t, jotka voivat hidastaa yhteist\u00e4 onnistumista. Valmentajiemme laaja sertifiointiosaaminen mahdollistaa sen, ett\u00e4 valitsemme ty\u00f6kalut aina tilanteen ja tavoitteen mukaan, emme sovita johtoryhm\u00e4\u00e4 valmiiseen malliin.<\/p><p>Johdon valmennuksissamme hy\u00f6dynn\u00e4mme\u00a0<a title=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/arviointityokalut\/\" href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/arviointityokalut\/\">monipuolista ty\u00f6kalupakkia<\/a>, johon sis\u00e4ltyv\u00e4t mm.\u00a0<a title=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/arviointityokalut\/johtoryhman-tahtijoukkueanalyysi-slp\/\" href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/arviointityokalut\/johtoryhman-tahtijoukkueanalyysi-slp\/\"><u>Systemic Leadership Pulse<sup>\u00a9<\/sup> (SLP<sup>\u00a9<\/sup>) johtoryhm\u00e4n ty\u00f6kaluperhe<\/u><\/a>. Lis\u00e4ksi valmentajillamme on lukuisia sertifiointia, esimerkiksi <a href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/arviointityokalut\/everything-disc-work-of-leaders\/\">Everything DiSC<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/arviointityokalut\/peili\/\">PeiliTM<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/arviointityokalut\/narrative-big-five\/\">Big Five<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/arviointityokalut\/henkilokohtainen-resilienssi-profiili\/\">Resilienssi-arvioinneista<\/a>. Lis\u00e4ksi oman tuotekehityksen hedelm\u00e4t valmentavan johtamisotteen vahvistamisessa\u00a0<a title=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/arviointityokalut\/valmentava-johtajuus-analyysi-coaching-leadership-pulse-clp-tyokaluperhe\/\" href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/arviointityokalut\/valmentava-johtajuus-analyysi-coaching-leadership-pulse-clp-tyokaluperhe\/\"><u>Coaching Leadership Pulse<sup>\u00ae<\/sup> -arvioinnin<\/u><\/a> avulla ovat usein osa johtoryhm\u00e4n yhteist\u00e4 valmennusprosessia.<\/p><p><b>Arviointi ei ole meille lopputulos, vaan muutoksen l\u00e4ht\u00f6piste.<\/b>\u00a0Sen avulla johtoryhm\u00e4 saa yhteisen kielen, tunnistaa olennaiset kehitt\u00e4miskohteet ja pystyy suuntaamaan energiansa sinne, miss\u00e4 muutos tuottaa eniten hy\u00f6ty\u00e4.\u00a0<b>V\u00e4hemm\u00e4n oletuksia. Enemm\u00e4n yhteist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4. Tarkemmin kohdennettua kehitt\u00e4mist\u00e4.<\/b><\/p><h2>Johtoryhm\u00e4valmennusten taustakirjallisuus<\/h2><ul><li><a href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/kirjakauppa\/johtoryhmasta-tahtijoukkue-2\/\">Johtoryhm\u00e4st\u00e4 t\u00e4htijoukkue. Alma Talent. 2014.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/kirjakauppa\/sukset-ristissa-omistajien-hallituksen-ja-johdon-yhteistyo\/\">Sukset ristiss\u00e4 \u2013 Omistajien, hallituksen ja johdon yhteisty\u00f6. Kauppakamari. 2011.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/kirjakauppa\/valmentava-mentorointi-opas-tehokkaaseen-vuorovaikutukseen\/\">Valmentava mentorointi \u2013 Opas tehokkaaseen vuorovaikutukseen. Kauppakamari. 2020.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/kirjakauppa\/valmentava-tiimin-johtaminen\/\">Valmentava tiimin johtaminen \u2013 Yhdess\u00e4ohjautuvuus ja systeeminen ajattelu onnistumistekij\u00f6in\u00e4. Alma Talent. 2021.<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-8bdd268 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-df4e915 \" data-id=\"8bdd268\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"8bdd268\">\n    <div class=\"elementor-element elementor-element-ac05039 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ac05039\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a3803b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8a3803b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kysy rohkeasti lis\u00e4\u00e4 johtoryhm\u00e4valmennuksista niin rakennetaan teille sopiva valmennuskokonaisuus<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d839b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d839b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Kiinnostuitko? <strong><a href=\"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/yhteystiedot\/\">Ota yhteytt\u00e4<\/a> ja kutsu meid\u00e4t kyl\u00e4\u00e4n!<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-138a138f e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-138a138f-bef11e1 \" data-id=\"138a138f\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"138a138f\">\n    \t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24268c15 elementor-grid-4 elementor-widget__width-inherit elementor-grid-mobile-1 elementor-grid-tablet-2 elementor-widget elementor-widget-loop-grid\" data-id=\"24268c15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;template_id&quot;:&quot;21903&quot;,&quot;columns&quot;:4,&quot;columns_mobile&quot;:1,&quot;_skin&quot;:&quot;post&quot;,&quot;columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;edit_handle_selector&quot;:&quot;[data-elementor-type=\\&quot;loop-item\\&quot;]&quot;,&quot;row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"loop-grid.post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-loop-nothing-found-message\">\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-2c452434 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-2c452434-5232b75 \" data-id=\"2c452434\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"2c452434\">\n    \t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76e52265 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76e52265\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kysy lis\u00e4\u00e4 johtoryhm\u00e4valmennuksistamme<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d09b20d elementor-grid-4 elementor-widget__width-inherit elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-widget elementor-widget-loop-grid\" data-id=\"d09b20d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;template_id&quot;:&quot;20634&quot;,&quot;columns&quot;:4,&quot;_skin&quot;:&quot;post&quot;,&quot;columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;edit_handle_selector&quot;:&quot;[data-elementor-type=\\&quot;loop-item\\&quot;]&quot;,&quot;row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"loop-grid.post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-loop-nothing-found-message\">\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Johtoryhm\u00e4valmennus Menestyv\u00e4 johtoryhm\u00e4 varmistaa sujuvan johtoryhm\u00e4ty\u00f6skentelyn ja jatkuvan kehittymisens\u00e4. Ota yhteytt\u00e4 Parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Yhten\u00e4isemp\u00e4\u00e4 johtamista. Vahvempaa toimeenpanoa. Johtoryhm\u00e4n tapa toimia yhdess\u00e4 n\u00e4kyy koko organisaatiossa Johtoryhm\u00e4 ei ole vain joukko osaavia johtajia, vaan yhteist\u00e4 suuntaa rakentava, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tekev\u00e4 ja organisaation uudistumista mahdollistava johtotiimi. Johtoryhm\u00e4valmennuksessa ja johtotiimicoachingissa vahvistamme erityisesti kolmea organisaation onnistumisen kannalta ratkaisevaa kyvykkyytt\u00e4: 1. Suunta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":23,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-18","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18"}],"version-history":[{"count":170,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22870,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18\/revisions\/22870"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/23"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}