{"id":20809,"date":"2026-10-04T15:28:53","date_gmt":"2026-10-04T15:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/?page_id=20809"},"modified":"2026-10-05T09:49:07","modified_gmt":"2026-10-05T09:49:07","slug":"valmentava-johtajuus-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/valmentava-johtajuus-2\/","title":{"rendered":"Valmentava johtajuus"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"20809\" class=\"elementor elementor-20809\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fd14282 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-3fd14282-455e3f0 \" data-id=\"3fd14282\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"3fd14282\">\n    <div class=\"elementor-element elementor-element-5bb70d14 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"5bb70d14\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<h1 data-interaction-id=\"65586001\" class=\"e-65586001-a105763 e-heading-base e-default-h1\">Valmentava johtajuus<\/h1>\n\t\t\t\t\t<p class=\"e-437f8e5c-ad8f3ce e-paragraph-base e-default-p\" data-interaction-id=\"437f8e5c\">Valmentava johtajuus luo tilaa ajattelulle, vastuulle ja kest\u00e4v\u00e4lle tulokselle.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-712d626a e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-712d626a-6678a45 \" data-id=\"712d626a\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"712d626a\">\n    \t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f8babb9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4f8babb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Valmentava johtaminen voimaannuttaa sek\u00e4 yksil\u00f6t ett\u00e4 ryhm\u00e4t<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48194b1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48194b1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Saat ty\u00f6kaluja ja osaamista tuottaa vuorovaikutussuhteissasi enemm\u00e4n ajattelua, oivalluksia ja vastuuta sek\u00e4 rohkeutta edist\u00e4\u00e4 merkityksellisi\u00e4 asioita. Lis\u00e4\u00e4t siis kyky\u00e4si vaikuttaa toisiin.<\/p><p>Coaching-taidot muuttavat tapaa, jolla kohtaat ihmisi\u00e4. Sen sijaan, ett\u00e4 ratkaiset asioita toisten puolesta, opit rakentamaan keskusteluja, joissa toisen ajattelu paranee, h\u00e4n l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uusia n\u00e4k\u00f6kulmia ja ottaa vastuuta omista valinnoistaan.<\/p><ul><li><strong>Johtajana<\/strong> vahvistat ihmisten ajattelua, vastuullisuutta ja itseohjautuvuutta.<\/li><li><strong>HR- ja kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4<\/strong> saat menetelmi\u00e4 yksil\u00f6iden, johtajien ja organisaation kehitt\u00e4miseen.<\/li><li><strong>Sis\u00e4isen\u00e4 coachina<\/strong> rakennat ammattimaisempaa tapaa vaikuttaa k\u00e4yd\u00e4 tavoitteellisia keskusteluja.<\/li><li><strong>Ammatticoachina <\/strong>saat vahvan perustan ammattimaiselle coachingille ja kansainv\u00e4liselle sertifioitumispolulle.<\/li><\/ul><h2>Mit\u00e4 valmentava johtaminen tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4?<\/h2><p>Valmentava johtaminen ei ole nippu niksej\u00e4, vaan se on lyhyesti sanottuna <strong>kokonaisvaltainen tapa olla, vaikuttaa toisiin ja tulla vaikutetuksi<\/strong>. <strong>Valmentava johtaminen on arvostavaa suhtautumista, osallistavaa otetta ja tavoitteellista yhteistoimintaa, jossa yksil\u00f6iden potentiaali vapautuu ryhm\u00e4n ja organisaation k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<\/strong>. Ryhm\u00e4n potentiaali tukee vastavuoroisesti yksil\u00f6iden voimaantumista. Valmentava johtajuus perustuu luottamukseen, ja <a href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/blogit\/valmentava-johtaminen-kuuluu-kaikille\/\">se kuuluu kaikille<\/a>.<\/p><h2>Tavoitteellinen toiminta<\/h2><p>Vain tavoitteellinen ja tulevaisuuteen suuntautunut toiminta voi olla tuloksellista. Tavoitteet toteutuvat, kun kaikki tiimin j\u00e4senet ovat samalla kartalla, tiet\u00e4v\u00e4t minne ovat menossa ja ennen kaikkea pyrkiv\u00e4t sinne yhdess\u00e4 tuumin. Valmentavan johtajan teht\u00e4v\u00e4 on m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 maali, mutta my\u00f6s paaluttaa tarvittavat v\u00e4lietapit. Tavoitteellisuuteen kuuluu my\u00f6s se, ett\u00e4 tavoite saattaa el\u00e4\u00e4 ja muuttaa muotoaan. Systeemisen ajattelun mukaan tavoite on dynaaminen prosessi, joten meid\u00e4n on kyett\u00e4v\u00e4 mukauttamaan toimintaamme tavoitteen el\u00e4ess\u00e4.<\/p><h2>Valmentavan johtamisen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4<\/h2><p><a href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/kirjakauppa\/valmentava-johtajuus\/\">Kirjassa \u201dValmentava johtajuus\u201d<\/a> kiteyt\u00e4mme ajattelumme ytimen (Ristikangas &amp; Ristikangas, 8.painos, 2022):<\/p><blockquote><p>Valmentava johtajuus on kokonaisvaltainen tapa olla, vaikuttaa toisiin ja tulla vaikutetuksi. Se on arvostavaa, osallistavaa ja tavoitteellista yhteistoimintaa, jossa yksil\u00f6iden potentiaali vapautuu ryhm\u00e4n ja organisaation\/yhteis\u00f6n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Ryhm\u00e4n potentiaali tukee vastavuoroisesti yksil\u00f6iden voimaantumista. Valmentava johtajuus perustuu luottamukseen ja se kuuluu kaikille.<\/p><\/blockquote><h2>Valmentavan johtamisen hy\u00f6dyt organisaatiolle<\/h2><ul><li><strong>Sitoutuminen kasvaa<\/strong> \u2013 ty\u00f6 koetaan merkityksellisemm\u00e4ksi<\/li><li><strong>Vastuunotto lis\u00e4\u00e4ntyy<\/strong> \u2013 ihmiset tarttuvat itse toimeen<\/li><li><strong>Tuottavuus paranee<\/strong> \u2013 v\u00e4hemm\u00e4n ohjausta, enemm\u00e4n aikaansaamista<\/li><li><strong>Oppiminen nopeutuu<\/strong> \u2013 oivallukset syntyv\u00e4t itse<\/li><li><strong>Ty\u00f6ilmapiiri vahvistuu<\/strong> \u2013 luottamus ja avoimuus lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t<\/li><li><strong>Muutoskyvykkyys paranee<\/strong> \u2013 organisaatio reagoi ketter\u00e4mmin<\/li><\/ul><h2 class=\"title-medium title-align-default\">Arvostava suhtautuminen<\/h2><p class=\"p1\">Valmentava johtajuus vannoo yksil\u00f6llisyyden nimiin. Jokainen ihminen on ainutlaatuinen ja arvostettava nimenomaan omana itsen\u00e4\u00e4n. Valmentava johtaja uskoo, ett\u00e4 jokaisella ihmisell\u00e4 on sek\u00e4 halu ett\u00e4 kyky kehitty\u00e4. Valmentavan johtajan olemuksessa v\u00e4littyv\u00e4t hyv\u00e4ksyminen ja kunnioitus, sill\u00e4 ne mahdollistavat kohtaamisen. Kyse on aktiivisesta l\u00e4sn\u00e4olosta: kuulemisesta, n\u00e4kemisest\u00e4 ja toiselle vastaamisesta nimenomaan h\u00e4nen n\u00e4k\u00f6kulmastaan \u2013 ei omasta.<\/p><h2 class=\"title-medium title-align-default\">Valmentava ote<\/h2><h3 class=\"p1\">Valmentava johtaminen perustuu osallistamiseen<\/h3><p class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/www.bomentis.fi\/tag\/valmentava-ote\/\">Valmentava ote<\/a> korostaa aktiivista vuorovaikutusta, joka perustuu ennen kaikkea kysymyksiin, ei valmiisiin vastauksiin. Valmentava johtaja antaa tilaa oivallukselle ja kasvulle. Sen sijaan ett\u00e4 h\u00e4n kertoisi oman n\u00e4kemyksens\u00e4 tai ohjeistaisi, h\u00e4n kysyy, miten sin\u00e4 toimisit tai mit\u00e4 meid\u00e4n tulisi tehd\u00e4. H\u00e4n kannustaa kokeilemaan uutta ja rohkaisee tarttumaan uusiin haasteisiin. H\u00e4n kyseenalaistaa vaan ei tyrm\u00e4\u00e4.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaaeedf elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"eaaeedf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/valmennukset-yrityksille\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Valmennukset yrityksille<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-19a940e8 e-con e-atomic-element e-flexbox-base e-default-div e-19a940e8-4ed9be0 \" data-id=\"19a940e8\" data-element_type=\"e-flexbox\" data-e-type=\"e-flexbox\" data-interaction-id=\"19a940e8\">\n    \t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3460fc7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3460fc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Asiakastarinoita <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67c3ad6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"67c3ad6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Miksi edist\u00e4\u00e4 valmentavaa johtajuutta? Asiantuntijat vastaavat | Lindstr\u00f6m &amp; BoMentis<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-070c511 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"070c511\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Case Lindstr\u00f6m <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de872a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de872a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Valmennus: Valmentava johtaminen <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6017496 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6017496\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mit\u00e4 on valmentava johtaminen ja miksi sen edist\u00e4minen organisaatiossa kannattaa? Lindstr\u00f6mill\u00e4 valmentavan johtamisen kulttuuria on l\u00e4hdetty rakentamaan yhdess\u00e4 BoMentis Coaching Housen kanssa. T\u00e4ll\u00e4 videolla Lindstr\u00f6min ja Bomentiksen asiantuntijat kertovat, miksi ja miten me yhdess\u00e4 edist\u00e4mme valmentavaa johtajuutta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa5ad5b elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"aa5ad5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/asiakastarinat\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valmentava johtajuus Valmentava johtajuus luo tilaa ajattelulle, vastuulle ja kest\u00e4v\u00e4lle tulokselle. Valmentava johtaminen voimaannuttaa sek\u00e4 yksil\u00f6t ett\u00e4 ryhm\u00e4t Saat ty\u00f6kaluja ja osaamista tuottaa vuorovaikutussuhteissasi enemm\u00e4n ajattelua, oivalluksia ja vastuuta sek\u00e4 rohkeutta edist\u00e4\u00e4 merkityksellisi\u00e4 asioita. Lis\u00e4\u00e4t siis kyky\u00e4si vaikuttaa toisiin. Coaching-taidot muuttavat tapaa, jolla kohtaat ihmisi\u00e4. Sen sijaan, ett\u00e4 ratkaiset asioita toisten puolesta, opit rakentamaan keskusteluja, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-20809","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20809"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20826,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20809\/revisions\/20826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}