{"id":21717,"date":"2026-05-06T07:30:30","date_gmt":"2026-05-06T07:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/?p=21717"},"modified":"2026-10-09T07:33:24","modified_gmt":"2026-10-09T07:33:24","slug":"kaikki-tietavat-ongelman-ratkaisuun-ei-osallistu-kukaan-johtoryhmavalmennus-haastaa-vaikenemisen-kulttuurin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/blogit\/kaikki-tietavat-ongelman-ratkaisuun-ei-osallistu-kukaan-johtoryhmavalmennus-haastaa-vaikenemisen-kulttuurin\/","title":{"rendered":"Kaikki tiet\u00e4v\u00e4t ongelman, ratkaisuun ei osallistu kukaan \u2013 johtoryhm\u00e4valmennus haastaa vaikenemisen kulttuurin"},"content":{"rendered":"\n

Pitk\u00e4 yhteinen historia oli <\/strong>tuonut johtoryhm\u00e4n pisteeseen, jossa arkinen ty\u00f6 sujui mutta todelliset hankaluudet j\u00e4tettiin k\u00e4sittelem\u00e4tt\u00e4. Kun vaiettuihin ristiriitoihin viel\u00e4 lis\u00e4ttiin sel\u00e4n takana puhumisen tapa, ei tuloskunnon heikentymist\u00e4 juurikaan tarvinnut ihmetell\u00e4.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Johtoryhm\u00e4n tilannetta k\u00e4siteltiin viimein ammattilaisen johdolla. Kehitysprosessin aikana esille tuli mielenkiintoinen ryhm\u00e4dynaaminen ilmi\u00f6: kahden keskeisen yksik\u00f6n v\u00e4lille oli muodostunut psykologinen sein\u00e4, nuo<\/em> tuolla ja me <\/em>t\u00e4\u00e4ll\u00e4. \u201dKyll\u00e4h\u00e4n tuosta sein\u00e4st\u00e4 meill\u00e4 tiet\u00e4v\u00e4t kaikki\u201d, kuvasi Ville johtoryhm\u00e4ns\u00e4 tilannetta.<\/p>\n\n\n\n

Sein\u00e4 kahden yksik\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 ei siis ollut lainkaan uusi asia. Yhteist\u00e4 toimintatapaa tukevat kehityshankkeet olivat kuitenkin kaikki pys\u00e4htyneet usein jo heti alkuaskeliin. Inhimillinen pelko keskin\u00e4isten ty\u00f6- ja yst\u00e4vyyssuhteiden vaarantumisesta esti vaikeiden asioiden kohtaamista.<\/p>\n\n\n\n

Ulkopuolinen tuki muutoksessa<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e4kym\u00e4tt\u00f6m\u00e4n sein\u00e4n purkamiseen ryhdyttiin johtoryhm\u00e4valmentajan ohjauksessa. Ensimm\u00e4isess\u00e4 vaiheessa osapuolet olivat viel\u00e4 hyvin vankasti puolustusasemissa ja perustelivat n\u00e4kemyksi\u00e4\u00e4n vastuualueensa erityispiirteill\u00e4. Kun valmentaja riitt\u00e4v\u00e4n monta kertaa pys\u00e4ytti selittelyn ja haastoi j\u00e4seni\u00e4 n\u00e4kem\u00e4\u00e4n asioita my\u00f6s toisen osapuolen silmin, asetelma muuttui.  Selitykset korvautuivat hyvinkin henkil\u00f6kohtaisilla kommenteilla:<\/p>\n\n\n\n

\u201dOlen valmis keskustelemaan ja etsim\u00e4\u00e4n todellisia kipukohtia.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201dOlen halunnut suojata ja varmistaa, ett\u00e4 pystyn tekem\u00e4\u00e4n sen, mihin omat voimavarani riitt\u00e4v\u00e4t.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201dToivon sinulta apua ja tukea \u2013 en viisastelua ja opettamista, sill\u00e4 se vain lis\u00e4\u00e4 taakkaani.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ket\u00e4\u00e4n johtoryhm\u00e4n j\u00e4sent\u00e4 ei p\u00e4\u00e4stetty helpolla, vaan kaikkia haastettiin tuomaan omaa ajatteluaan rohkeasti esille. Kun ryhm\u00e4st\u00e4 alkoi l\u00f6yty\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4sti halukkuutta ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 toista, edistymisen huomasi my\u00f6s vapautuneesta ilmapiirist\u00e4. Samalla jokainen oli my\u00f6s raadollisen tietoinen siit\u00e4, ett\u00e4 he kukin olivat omalta osaltaan vastuussa vuosia jatkuneista ongelmista.<\/p>\n\n\n\n

Arvostava rohkeus sitouttaa muutokseen<\/h2>\n\n\n\n

Luottamuksesta ja sen t\u00e4rkeydest\u00e4 on helppo puhua, mutta todellinen luottamuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4 mitataan vasta mahdollisessa konfliktitilanteessa. Usein todellinen luottamustaso my\u00f6s yliarvioidaan ja kuvitellaan luottamuksen paranevan ajan my\u00f6t\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan pid\u00e4 paikkaansa. Luottamus ei kasva, ellei sit\u00e4 aktiivisesti kasvateta.<\/p>\n\n\n\n

Johtoryhm\u00e4n tapauksessa tavoitteena oli saada yhten\u00e4istetty\u00e4 toimintatapoja ja ohjattua kehitt\u00e4misenergia kohti yhteist\u00e4 tavoitetta. Ryhm\u00e4n ulkopuolinen valmentaja haastoi lujasti mutta lempe\u00e4sti osallistujat kohtaamaan kipeit\u00e4kin asioita, ja j\u00e4senet uskaltautuivat puhumaan asioista niiden oikeilla nimill\u00e4. Asiat tulivat n\u00e4kyviksi, ja ongelmien peittelyyn alitajuisesti k\u00e4ytetty energia vapautui muutoksen toteuttamiseen. Muutokset saavutettiin suoruudella ja arvostavalla rohkeudella.<\/p>\n\n\n\n

Johtoryhm\u00e4 oli matkalla kohti t\u00e4htijoukkuetta, koska heill\u00e4 oli yhteinen tavoite, johon kaikki olivat sitoutuneet.<\/p>\n\n\n\n

Kaipaako johtoryhm\u00e4si osaavaa ohjausta?<\/h2>\n\n\n\n

Artikkelin kirjoittaja on BoMentis Oy:n johdon valmentaja Vesa Ristikangas<\/a>.<\/strong> Olemme olleet kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 johtamista ja yhteisty\u00f6t\u00e4 Suomessa jo yli kahden vuosikymmenen ajan. Innostavien valmennusten edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4n\u00e4 tarjoamme yrityksille mahdollisuuden kest\u00e4v\u00e4\u00e4n muutokseen. Valmennamme sinunkin tiimisi t\u00e4htijoukkueiden sarjaan \u2013 lue lis\u00e4\u00e4 johtoryhm\u00e4valmennuksistamme t\u00e4st\u00e4<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pitk\u00e4 yhteinen historia oli\u00a0tuonut johtoryhm\u00e4n pisteeseen, jossa arkinen ty\u00f6 sujui mutta todelliset hankaluudet j\u00e4tettiin k\u00e4sittelem\u00e4tt\u00e4. Kun vaiettuihin ristiriitoihin viel\u00e4 lis\u00e4ttiin sel\u00e4n takana puhumisen tapa, ei tuloskunnon heikentymist\u00e4 juurikaan tarvinnut ihmetell\u00e4.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":21718,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[94,168],"tags":[],"class_list":["post-21717","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johtaminen","category-johtoryhma"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21717"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21719,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21717\/revisions\/21719"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.c2ktsghe.c2.suncomet.fi\/bm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}