Vahvista organisaation työelämätaitoja – vahvistat strategian jalkautumista arjen toiminnoiksi
Työelämän muuttuessa myös tarvittava osaaminen uudistuu. Tekoäly ja teknologia muokkaavat työn sisältöjä, mutta samalla ihmisten välisen yhteistyön, vuorovaikutuksen ja jatkuvan oppimisen merkitys kasvaa.
Kun työelämän työtehtävät limittyvät, kiire helposti lisääntyy ja odotukset kasvavat liian korkeiksi, tarvitaan kykyä pysähtyä tärkeimpien tekemisten ja taitojen vahvistamiseen.
Tarvitsemme tässä hetkessä fokusoitua tavoitteellisuutta, priorisointikykyä sekä rakentavia vuorovaikutus- ja palautetaitoja. Niiden vahvistaminen auttaa suuntaamaan energiaa olennaiseen, ratkaisemaan haastavia tilanteita ja onnistumaan yhdessä. Näin myös organisaatiossa koettu työhyvinvointi ja mitattava tuloksellisuus vahvistuvat.
Valmentavat taidot -verkkovalmennus on käytännönläheinen kokonaisuus, joka vahvistaa:
- tavoitteellista työskentelyä ja toimeenpanokykyä
- ajanhallintaa ja priorisointia
- vuorovaikutus- ja palautetaitoja
- yhteistyötä ja tiimissä onnistumista
- kykyä oppia ja uudistua työssä.
Verkkovalmennuksessa jokainen voi edetä joustavasti omaan tahtiinsa, mutta käytännössä tehot saadaan paremmin irti, kun opiskelu liitetään arjen työntekemisen vahvistaviin käytöntöihin. Esimerkiksi valitulle tiimille voidaan valita juuri sen tarpeisiin ja tavoitteisiin sopivat moduulit, jolloin oppiminen kytkeytyy suoraan arjen tilanteisiin ja yhteiseen tekemiseen. Lisäksi ohjataan käytännönläheisesti miten oppeja otetaan käytännön tekemisiin.
Muista, että valmentava ote kuuluu kaikille. Ei vain esihenkilöille. Mitä useampi työyhteisön jäsen osaa arvostaa, osallistaa ja tehdä tavoitteellista yhteistyötä, sitä enemmän opitaan yhdessä. Rakennetaan parempaa yhteistyötä ja tavoitteiden saavuttamista! (Lähde: Ristikangas & Ristikangas: Valmentava johtajuus, 8.painos, 2022.)
Kenelle Valmentavat taidot -verkkovalmennus sopii?
Valmentava ajattelu- ja toimintatapa on perinteisesti ajateltu olevan esihenkilöiden juttu. Valmentava ote kuuluu kuitenkin kaikille. Kun tiimissä esihenkilön lisäksi myös tiimiläiset ovat samalla kartalla siitä, mistä valmentavassa ajattelussa on kyse ja miten sitä sovelletaan arjessa, valmentavasta kulttuurista tulee totta.
Valmentavat taidot -verkkovalmennus on siis tarkoitettu sekä esihenkilöille että johdettaville ja jokaiselle tiimiläiselle. Verkkovalmennuksen myötä jokainen pystyy ajasta ja paikasta riippumattomasti tutustumaan ja reflektoimaan omaa toimintaansa sekä soveltamaan konkreettisia taitoja omassa arjessaan. Vaikuttavuutta lisää vielä se, kun tiimissä esihenkilön johdolla käydään sovituista sisältömoduuleista yhteistä keskustelua ja käytännön harjoittelua.
Asiakkaiden kokemuksia
Lue lisää..
Valmentavat taidot -verkkovalmennus soveltuu erilaisiin käyttötarkoituksiin:
- Esihenkilötyön kehittämiseen
- työ valmentavana johtajana helpottuu
- lisää kyvykkyyttä tiimin arjen haasteiden käsittelyyn
- fasilitointitaidot kehittyvät
- valmentavien taitojen soveltaminen arjessa vahvistuu
- työkaluja tiimin yhdessäohjautuvuuden ja yhteistyötaitojen vahvistamiseen.
- Tiimien kehittämiseen
- tiimien toimintakyvyn vahvistamiseen
- tiimien yhteistyön johtamisen kehittämiseen
- tiimin jäsenten oman osaamisen ja työyhteisötaitojen kehittämiseen.
- Organisaatiokohtaisten tavoitteiden ja kehitystarpeiden tukemiseen.
- Vahvistaa innostumista ja sitoutumista organisaatioon.
- Vahvistaa osallistujan ajanhallintataitoja, yhteistyötaitoja, itsensä johtamisen taitoja ja palautetaitoja.
Valmentavat taidot -verkkovalmennus lisää johtamisvalmennusten vaikuttavuutta
Valmentavan tiimin johtamisen näkökulmasta esihenkilön työ helpottuu, kun koko tiimi saadaan mukaan yhteisen työn ja tekemisen tapojen kehittämiseen. Valmentavan johtamiskulttuurin kehittämisessä esihenkilö pystyy verkkovalmennusta hyödyntäen vahvistamaan
- Jokaisen johdettavan itseohjautuvuutta. Kun kukin tunnistaa oman yksilöllisen motivaationsa, osaa hyödyntää vahvuuksiaan ja johtaa itseään määrätietoisesti – omaa ajatteluaan ja toimintatapojaan samalla kehittäen – on jokaisella erinomaiset eväät tavoitteiden saavuttamiseen ja työssä onnistumiseen.
- Tiimin yhdessäohjautuvuutta. Kun valmentavia taitoja treenataan yhdessä, vaikutukset tiimin yhteisen työn tekemiseen moninkertaistuvat. Koska tarvitsemme oppimiseen toisia, lopulta valmentavista taidoista syntyykin tiimien menestystekijöitä.
- Valmentavaa johtamiskulttuuria. Kun esihenkilöt saavat omissa erillisvalmennuksissaan tietoa, vinkkejä ja itseluottamusta soveltaa valmentavaa johtamisotetta, koko johtamiskulttuuri kehittyy asteittain valmentavaksi. Valmentavasta vuorovaikutuksesta tulee osa arjen kohtaamisia.
Helposti omaksuttavaa asiaa ja konkreettisia työkaluja arkeen
Valmentavan johtamisen huippuosaajien ja monivuotisen valmennuskokemuksen myötä meillä BoMentiksella on vankka kokemus erilaisista organisaatiosta ja tiimeistä sekä esihenkilöiden johtamishaasteista. Valmentavat taidot -verkkovalmennus tukee itsenäistä kehittymistä ja yhdessä oppimista. Se sisältää kaikkiaan kuusi teema-aluetta, joissa jokaisessa 6-7 sisältömoduulia. Niissä on
- 55 kpl laadukkaita videoita
- 13 kpl herätteleviä podcasteja
- Lukuisia artikkeleita ja blogitekstejä
- Oman toiminnan kehittämistä tukevia harjoituksia, itsearviointeja ja pohdintatehtäviä.
- Taidon kehittymistä tukevia Vie arkeen -tehtäviä ja kokemuksesta oppimista.
- Jokaiselle tiimille voidaan valita juuri omiin tarpeisiin ja tavoitteisiin vastaavat moduulit.
Valmentavat taidot -verkkovalmennuksen teemat
Verkkovalmennus rakentuu kuudesta teemasta, joissa jokaisessa on 6-7 sisältömoduulia. Teemat voidaan suorittaa itsenäisinä kokonaisuuksina. Yhden moduulin suorittamiseen menee aikaa noin 30–60 minuuttia.
Opi tulevaisuuden työelämätaitoja verkossa
Verkkovalmennus suoritetaan kokonaan verkossa, eBon -verkkoalustalla, joka toimii myös mobiilissa. Jokainen verkkovalmennuksen osallistuja saa omat, henkilökohtaiset tunnukset alustalle.
Verkkovalmennuksen aikataulu
Valmennuksen voi aloittaa koska tahansa, oman tai organisaation suunnitelmien mukaisesti. Verkkovalmennuksen voi suorittaa osa kerrallaan omassa tahdissaan, ja sen konseptiin kuuluu käsiteltävien asioiden soveltaminen omaan arkeen ja paluu teemaan reflektoimaan, miten kokeilu arkeen sujui.
Työelämätaitoja ei tarvitse oppia kantapään kautta, siksi kannattaa ottaa käyttöön Valmentavat taidot -verkkovalmennus!
Kokemuksia Valmentavat taidot -verkkovalmennuksesta
”Oli mukava todeta reflektion vaikutus ja hyöty sen käyttämisestä. Asioiden asettaminen isompaan kontekstiin on pelastanut monelta turhautumiselta työelämässä.”
”Henkilökohtaiset kysymykset haastoivat minua tarkistamaan omaa roolia tiimissäni.”
”Parasta oli mahdollisuus pysähtyä miettimään työarjen nykytilaa ja omia taitojaan sekä pohtimaan kehittymistapoja.”
”Verkkovalmennus herätti peilaamaan siinä kuvattuja taitoja paitsi itseensä ja omasta näkökulmasta, myös muihin ja heidän toimintaansa.”
”Parasta oli valmentamisen käsityksen laajempi ajattelu. Ylipäätään herättely siihen, mitä kaikkea valmentaminen oikeastaan sisältää ja itsenäiset reflektoinnit, että mitkä asiat omassa tekemisessä ovat selkeästi vahvuuksia ja mitkä parannuskohteita.”
Kysy rohkeasti lisää esihenkilövalmennuksista ja rakennetaan teille sopiva valmennuskokonaisuus
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä tai varaa maksuton sparraus tästä.
Kutsu meidät kylään!
