Linkedin Facebook Instagram Youtube
Etusivu Asiakastarina

Asiakastarinat

Johtoryhmävalmennus
Johdon coaching
Valmentava johtajuus
Esihenkilövalmennus
Tiimivalmennus
Valmentavat taidot
Systemic Business Coach
Systemic Team Coach
Tiimicoachingin perusteet
Organisaatiokulttuuri
Monikulttuurisuus
Mentorointi
Fasilitointi

Valmentavat taidot tukivat tiimin kehitystä – pienistä oivalluksista vahvistuneiksi toimintatavoiksi

Valmentavat taidot -verkkoalusta

Tiimipäällikkö Laura kertoo kokemuksistaan Bomentiksen Valmentavat taidot -kokonaisuudesta, jonka tavoitteena oli vahvistaa tiimin vuorovaikutusta, palautekulttuuria ja valmentavaa työotetta.
Lue koko tarina

”Yksin kasvu on hankalaa” – miten Mari löysi uuden tason coachina?

Mari Sarvi

Koulutus: Professional Systemic Business Coach®

Mari Sarvi päätti osallistua Professional Systemic Business Coach® -koulutukseen, koska hänellä oli tarve löytää uutta näkökulmaa ja tukea omaan ammatilliseen kasvuun.
Lue koko tarina

Systeeminen coaching kirkastaa monimutkaisen – ja auttaa kohtaamaan ihmiset ihmisinä

Coach, CEO & Founder Kalle Jokinen

Koulutus: Systemic Business Coach®

Kalle kävi Bomentiksella Systemic Business Coach® -koulutuksen, ja se teki ison eron käytäntöön – ei vain ajatteluun.
Lue koko tarina

Kun johtoryhmä lakkasi tekemästä – ja alkoi johtaa

Keski-Uudenmaan pelastuslaitos

Johtoryhmävalmennus

Monessa organisaatiossa johtoryhmä koostuu huippuosaajista. Silti arki täyttyy helposti operatiivisista yksityiskohdista, kiireestä ja reagoinnista. Näin oli myös tässä organisaatiossa, kun johtoryhmän valmennus käynnistyi: huippuosaamista oli todella paljon, mutta valitettavasti johtoryhmän aika kului pitkälti tekemiseen eikä johtamisen johtamiseen.
Lue koko tarina

Monikulttuurinen tiimi voimavarana, kun yhteinen tavoite yhdistää

Magdalene Awahnde

Helsingin Kaupunki, Kustaankartanon seniorikeskus

Osastonhoitaja Magdalene Awahnde johtaa monikulttuurista hoitotyön tiimiä Kustaankartanon seniorikeskuksessa. Jotta laadukas kodinomainen hoito arjessa on mahdollista, niin se tarkoittaa sujuvaa yhteistyötä monista eri kulttuuritaustoista tulevien työntekijöiden kesken.
Lue koko tarina

Johtamisen kehittämisestä koko organisaation yhteinen matka

Kiinteistöpalvelu Räsänen

Johtamisvalmennus

Kiinteistöpalvelu Räsänen on pääkaupunkiseudulla toimiva perheyritys, joka tarjoaa kiinteistöpalveluita asiakaslähtöisesti 20 vuoden kokemuksella. Yrityksessä haluttiin kehittää johtamista ja vahvistaa johtoryhmän yhteistä suuntaa. Lähtökohtana oli kirkastaa johtoryhmän missiota ja koko organisaation yhteisiä toimintatapoja – sekä varmistaa, että yhteinen visio näkyy arjessa koko organisaation tasolla.
Lue koko tarina

Luulin tuntevani itseni – kunnes Narrative Big 5 näytti, mitä en ollut vielä nähnyt

Minna Vatilo

Johtamisvalmennus ja Narrative Big Five

Lue koko tarina

Building Leadership Capacity in a Complex Academic Environment

LUT University

Leadership training program

Lue koko tarina

Ilman palvelulupausta esihenkilö johtaa arvailua – ei ihmisiä

Heidi Hassinen, Elisa Oyj

Esihenkilövalmennus

Heidi Hassinen, Customer Success Team Leader toimii esihenkilönä Elisa Oyj:ssä. Hän kertoo tässä tarinassa, miksi Esihenkilön palvelulupaus kannattaa tehdä ja miten se rakennetaan käytännössä.
Lue koko tarina

Mentorcoaching toi varmuutta, suuntaa ja rohkeutta kehittyä coachina

Ville Honkanen

Koulutus: Systemic Mentor Coaching©

Ville Honkanen halusi vahvistaa omaa osaamistaan coachina ja saada ulkopuolista, ammatillista palautetta omasta tavastaan coachata. Mentorcoaching-prosessi tarjosi hänelle selkeän rakenteen, turvallisen oppimisympäristön ja palautetta, joka auttoi näkemään sekä omat vahvuudet että seuraavat kehitysaskeleet.
Lue koko tarina

Tiimicoaching-taidoista varmuutta tiimien kanssa työskentelyyn

Terhi Aho

Koulutus: Tiimicoachingin perusteet©

Lue koko tarina

Yhteinen tapa toimia ja vahvemmat valmentavat taidot koko organisaatiolle

Axactor Finland

Esihenkilövalmennus

Axactorilla haluttiin rakentaa kulttuuria, jossa esihenkilöillä ja asiantuntijoilla on entistä vahvemmat valmiudet tukea kollegoitaan arjen tilanteissa. Tavoitteena oli lisätä valmentavaa otetta jokapäiväiseen työhön ja tehdä yhteistyöstä entistä sujuvampaa ja tavoitteellisempaa.
Lue koko tarina
Etsi
Close